Het formulier voor je kandidaatstelling invullen vraagt wel wat tijd. We beschouwen dit dan ook als de start van een reflectieproces. Ook indien je niet geselecteerd wordt, voorzien we een uitgebreid feedbackgesprek om je verder te helpen en/of door te verwijzen.
Neem voldoende tijd en reflecteer zorgvuldig over de ambities om deel te nemen. De waarde van de opleiding zal niet alleen door de vorm en de inhoud, maar ook door de studenten gemaakt worden!
Selectie
We streven naar een zo divers mogelijk samengestelde groep van maximaal 25 deelnemers.
De kandidaatstelling is de basis voor een eerste selectie, eventueel aangevuld met selectiegesprek om bijkomende vragen te stellen of onduidelijkheden weg te werken.
Bij de uiteindelijke selectie houden we rekening met:
- kwaliteit van de kandidaatstelling.
- voldoende diversiteit qua profielen, contexten, subsectoren, leeftijd, gender … van de kandidaten. Hoe meer variatie tussen de ontstane best practices en hun ambassadeurs, hoe groter de wervende kracht naar de bredere cultuursector (multiplicatoreffect).
- community: informeel leren, peer support en samenwerking tijdens en na de opleiding zijn cruciaal. Daarom streven we naar de uitbouw van een community en enige mate van onderlinge herkenbaarheid tussen de deelnemers.
